GenitorialandoFormazione per aziende su maternità e rientro al lavoro
Quando un collega diventa genitore, la tua azienda è pronta?
Ciao, sono Linda :)
Sono un'infermiera perinatale e porto in azienda percorsi pratici per HR, manager e futuri genitori. Così gravidanza, congedo e rientro al lavoro diventano un passaggio gestito bene, e i nuovi genitori ricominciano con più serenità.
Puoi finanziare i corsi con il contributo dello 0,30% che la tua azienda versa già all'INPS: in molti casi, per l'azienda, il costo è zero.
Una brava collaboratrice annuncia la gravidanza. Un anno dopo si dimette.
Nessuno ha sbagliato davvero. Il manager non sapeva bene cosa dire, il passaggio di consegne è stato fatto di corsa, durante il congedo nessuno si è fatto sentire. Al rientro c'erano un nido da organizzare, notti senza dormire e un ruolo un po' cambiato.
È una storia che vedo spesso in ambulatorio con i genitori. E i numeri dicono che non è un caso isolato.
- 86.355
- madri con figli fino a 3 anni hanno lasciato il lavoro in soli 2 anni
- 1 su 2
- dimissioni di genitori arriva quando il bambino non ha ancora un anno
- 32,6%
- delle madri lavora part-time, contro il 3,5% dei padri
- 1 su 4
- donne tra 25 e 34 anni dice di non avere condizioni di lavoro adatte per avere un figlio
Fonti: Ispettorato Nazionale del Lavoro, convalide delle dimissioni 2023-2024 · Save the Children, «Le Equilibriste» 2026
Per l'azienda, ogni rientro gestito male ha un costo
Persone da sostituire
Selezione, inserimento e mesi di produttività persa ogni volta che una persona formata se ne va.
Team in affanno
Coperture improvvisate, malattie del nido che arrivano alle 8 del mattino, colleghi che si sentono trattati in modo diverso.
Rischi e reputazione
Errori su congedi e tutele, pregiudizi involontari nelle valutazioni, un'immagine da datore di lavoro poco attento alle famiglie.
Il mio approccio
Il rientro funziona quando ognuno sa cosa fare
Per questo lavoro con tutte e tre le persone coinvolte, con percorsi separati ma collegati tra loro. Pratico, basato su studi scientifici, e ogni modulo finisce con uno strumento pronto da usare.
L'HR
costruisce il processo e le regole
Il manager
lo mette in pratica ogni giorno con il team
Il genitore
si prepara e torna al lavoro con un piano
3 idee di percorso, personalizzabili
Cosa possiamo fare insieme
Online dal vivo, in piccoli gruppi, con esercizi e confronto tra partecipanti. Su richiesta anche in presenza.
Per HR e direzione: dalla gravidanza al rientro, costruire il processo
8 ore · 4 incontri da 2 ore
- Quanto vi costa oggi perdere un neogenitore
- Congedi e tutele 2026, spiegati in pratica
- Il percorso in 4 tappe: annuncio, congedo, pre-rientro, primi mesi
- Flessibilità equa per tutto il team
- Indicatori da misurare (utili anche per la certificazione parità di genere)
- Alla fine avrai: la bozza della policy aziendale e un cruscotto per misurare i risultati
Per manager: il tuo collaboratore diventa genitore, cosa dire e cosa fare
6 ore · 3 incontri da 2 ore
- I pregiudizi che non vediamo, e come evitarli
- Le 4 conversazioni che contano, con esempi e prove pratiche
- I 4 comportamenti del capo che fanno restare le persone
- Organizzare il team durante l'assenza
- Alla fine avrai: il kit del manager, con tracce dei colloqui, checklist e piano di copertura
Per futuri e neogenitori: tornare al lavoro con serenità
8 ore · 4 incontri da 2 ore
- Prima del congedo: diritti e passaggio di consegne
- Nido, sonno, allattamento e malattie del primo anno
- Stress, stanchezza e benessere emotivo, anche con la mindfulness
- Dividersi i compiti in coppia e parlare del rientro con il capo
- Alla fine avrai: un piano personale di rientro, con piano B e C per gli imprevisti
Formazione finanziata con i fondi interprofessionali
Puoi finanziare i corsi con il contributo dello 0,30%
Ogni mese la tua azienda versa all'INPS lo 0,30% delle retribuzioni per la formazione dei dipendenti. Se aderisce a un fondo interprofessionale, una parte di questi soldi torna all'azienda e si può usare per pagare i corsi.
La tua azienda
versa lo 0,30% delle retribuzioni con i contributi
Il fondo
Fondimpresa, For.Te o altri: l'adesione è gratuita
Il conto formazione
una parte torna all'azienda, da usare entro circa 2 anni
I corsi con Linda
finanziati con quel conto, senza costi aggiuntivi
Sono soldi che versi già: non è un costo in più.
Se non li usi, dopo circa 2 anni vanno persi.
Alla burocrazia (piano formativo, presenze, rendicontazione) pensa un ente di formazione accreditato.
Prima di partire verifichiamo insieme quanto c'è sul conto della tua azienda.
il costo dei corsi per l'azienda, se il conto formazione ha risorse sufficienti
Il finanziamento dipende dal fondo a cui aderisce l'azienda e dalle risorse disponibili sul conto formazione. Lo verifichiamo prima di iniziare, senza impegno.
Come funziona, passo dopo passo
- 1
Ci sentiamo
Una chiamata di 20 minuti: mi racconti l'azienda, quante persone coinvolgere e cosa ti serve.
- 2
Verifichiamo il finanziamento
Ti mettiamo in contatto con l'ente di formazione accreditato con cui collaboriamo. Verifica per te come coprire il costo del corso con lo 0,30% che la tua azienda ha già versato all'INPS, e continua a versare ogni mese. Sono soldi che, se non li usi, vanno persi.
- 3
Ti mando la proposta
Percorso su misura e date. L'ente pensa a tutta la burocrazia: piano formativo, richiesta al fondo, presenze e rendicontazione.
- 4
Partiamo
Incontri online dal vivo, materiali e strumenti per ogni partecipante.
Chi sono
Sono Linda Barchetti, infermiera dal 2018. Dal 2022 lavoro solo con futuri e neogenitori, in un ambulatorio pediatrico a Trento e online: sonno, allattamento, svezzamento, sviluppo e benessere emotivo.
Ogni giorno vedo cosa succede quando un genitore torna al lavoro senza un piano. Con Genitorialando ho raggiunto migliaia di famiglie; oggi voglio aiutare anche le aziende a fare la loro parte.
Infermiera perinatale · Master in Educatrice Perinatale · Montessori 0-3 anni · Facilitatrice Mindfulness · 75 articoli e 10 corsi online
Cosa dicono i genitori che ho accompagnato
Ho finalmente risolto il problema della nanna! Ora io e mio marito ci dividiamo i compiti, e il bambino è anche più affezionato al papà.
Una mamma
seguita da Linda
Hai spiegato tutto con tranquillità e hai tranquillizzato anche me nell'iniziare questo nuovo percorso.
Una mamma
corso sullo svezzamento
Hai toccato un sacco di aspetti fondamentali che non avevo ancora preso in considerazione.
Un genitore
corso sul sonno
Hai qualche dubbio?
I corsi sono davvero gratuiti per l'azienda?
Si possono finanziare con il conto formazione del fondo interprofessionale a cui aderisce l'azienda. Se sul conto ci sono risorse sufficienti, il fondo copre il costo dei corsi. Lo verifichiamo insieme prima di partire.
Come faccio a sapere se la mia azienda aderisce a un fondo?
Chiedilo al consulente del lavoro: l'adesione è indicata nella denuncia contributiva mensile. Se non aderite a nessun fondo, l'adesione è gratuita e si attiva in pochi passaggi.
Chi si occupa della parte burocratica?
L'ente di formazione accreditato con cui collaboriamo prepara il piano, lo presenta al fondo e gestisce presenze e rendicontazione. Tu scegli solo il percorso e le persone.
I corsi sono online?
Sì, online dal vivo in piccoli gruppi, con esercizi e confronto. Su richiesta anche in presenza.
I corsi possono far parte del piano di welfare aziendale?
Sì: i percorsi sono una misura concreta di welfare aziendale per la maternità e la genitorialità, e affiancano benefit come smart working, flessibilità e servizi per l'infanzia. Ti aiuto a inserirli nel piano che hai già.
Servono per la certificazione parità di genere (UNI/PdR 125) o conciliazione (UNI/PdR 192)?
Possono aiutare: le certificazioni UNI/PdR 125 e UNI/PdR 192 chiedono misure concrete per i genitori, e i documenti prodotti nei corsi sono evidenze utili. Non sostituiscono però il percorso di certificazione.
Da dove vengono i dati di questa pagina?
Ispettorato Nazionale del Lavoro, relazione sulle convalide delle dimissioni di lavoratrici madri e lavoratori padri (2023-2024); Save the Children, rapporto «Le Equilibriste» 2026.
Parliamone
Scrivimi due righe sulla tua azienda: ti rispondo entro 2 giorni lavorativi con una proposta su misura, senza impegno, e la verifica di come finanziare i corsi con lo 0,30%.
Oppure scrivimi direttamente a info@genitorialando.com.